ESG 경영원칙

1. 에너지 효율성 향상
   

   에너지 소비를 지속적으로 줄이기 위해 효율적인 에너지 사용을 촉진하고 실천합니다.
   신규 시설 설계 및 기존 시설 개선을 통해 에너지 효율성을 향상시키는 노력을 기울입니다.

2. 재생 가능 에너지 활용
   

   재생 가능 에너지의 활용을 촉진하고, 탄소 배출을 최소화하기 위해 실질적인 조치를 취합니다.
   태양광, 풍력 등의 재생 가능 에너지 소스를 검토하고 도입하여 친환경적인 전력 공급에 기여합니다.

3. 폐기물 관리 및 재활용
   

   생산 및 사업 활동에서 발생하는 폐기물을 최소화하고, 가능한 한 재활용을 촉진합니다.
   환경에 미치는 영향을 최소화하기 위해 적절한 폐기물 관리 및 처리 방침을 수립하고 이행합니다.

4. 환경 교육 및 인식 제고
   

   모든 직원에게 환경보호에 대한 교육 및 훈련을 제공하여 환경에 대한 인식을 높이고, 각자의 역할을 이해할 수 있도록 지원합니다.
   이를 통해 환경 책임을 공유하고 실천할 수 있는 조직문화를 구축합니다.

5. 지속적인 개선
   

   환경경영 성과를 지속적으로 모니터링하고 개선하기 위해 주기적인 평가와 검토를 진행합니다.

환경에 대한 법적 요구사항 및 규제를 준수하고, 국제적인 환경 관련 표준을 적용합니다.
이 정책은 우리의 지속 가능성과 환경적 책임을 강조하며, 지속적으로 갱신 및 발전시킬 것입니다.

2024.02.06

1. 지속가능경영, 환경경영 담당자 및 실장 이상 직책자들을 대상으로 환경경영에 대한 관심도를 높이고, 환경 경영정책을 준수하겠습니다.
2. KG이니시스 환경경영 전담 조직도
   

   

PLA빨대는 지속적으로 재생가능한 자원인 옥수수에서 추출한 바이오수지를 원료로 하여, 별도의 화학처리 없이 180일 이내에 미생물에 의해 생분해되며 퇴비로 재활용 가능합니다.

KG이니시스는 사옥의 에너지 사용량 감소에 관심을 두고, 주기적으로 모니터링하며, 사용량 감소를 목표로 환경경영을 하겠습니다.

1. 고용 기회의 평등
   

   모든 직원들에게는 인종, 성별, 출신 국가, 종교 등과 상관없이 평등한 고용 기회를 제공합니다.
   신규 채용, 승진, 교육 기회 등에 있어서는 차별 없이 공평하게 접근하며, 다양한 인재를 유치하기 위해 노력합니다.

2. 노동 조건의 개선
   

   안전하고 건강한 작업 환경을 유지하기 위해 적절한 시설 및 교육을 제공합니다.
   근로시간 및 휴가 정책을 통해 직원의 웰빙과 균형을 존중하고 지원합니다.

3. 다양성 및 포용
   

   모든 직원의 가치관을 포용하고, 다양성이 존중되는 환경을 조성합니다.
   인종, 성별, 성적 지향, 장애 여부 등 다양성을 증진하는 프로그램을 운영합니다.

4. 교육 및 훈련
   

   모든 직원에게 인권에 대한 교육 및 훈련을 제공하여 인권의 중요성을 이해하고 준수할 수 있도록 지원합니다.
   직책자에 대한 다양성 및 인권에 관한 특별한 교육 프로그램을 개설하여 조직 전반에 인권의 중요성을 홍보합니다.

이 정책은 우리가 가치를 실현하고 지속 가능한 비즈니스 활동을 추구하기 위한 일환으로, 지속적으로 갱신 및 개선될 것입니다.

2024.02.06

1. 법률 및 규정 준수
   

   모든 직원은 관련 법률 및 규정을 엄격히 준수하고, 부정경쟁행위를 하지 않는데 최선을 다할 것을 서약합니다.
   경쟁법, 기업 내부 정책 등에 따라 공정한 경쟁 환경을 유지하는 데 필요한 규정을 준수합니다.

2. 거래 공정성 확보
   

   고객과의 거래에서는 거래 공정성을 최우선으로 고려하며, 어떠한 형태의 부당한 혜택도 제공하지 않습니다.
   제품 가격 및 서비스 조건의 공정성을 유지하고, 소비자의 선택권을 존중합니다.

3. 정보의 공정한 제공
   

   경쟁 환경을 위해 필요한 정보를 공정하고 투명하게 제공하며, 거짓이나 오도로 인한 정보 제공을 금지합니다.
   제품 및 서비스에 대한 정보를 정확하게 제공하여 소비자가 올바른 선택을 할 수 있도록 도와줍니다.

4. 경쟁상대 및 거래 파트너와의 공정한 관계 유지
   

   경쟁상대 및 거래 파트너와의 관계에서 공정성과 상호 존중을 중시하며, 양측의 이익을 존중하고 협력합니다.
   협력사에게 부당한 청탁이나 강압을 통한 거래를 하지 않습니다.

5. 내부 감사 및 통제 강화
   

   내부 감사 및 통제 체계를 강화하여 부정경쟁행위를 사전에 탐지하고 예방하기 위한 노력을 기울입니다.
   부정경쟁방지 정책을 이행하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 운영하여 직원들의 인식을 높이고 이행을 강화합니다.

2024.02.06

1. 교육 및 문화 지원
   

   지역 내 교육 기관 및 문화 예술 단체를 지원하여 교육 및 문화 활동의 발전을 촉진합니다.
   교육 장비나 도서를 지원하고, 문화 행사나 예술 프로그램에 참여하여 지역 사회의 문화적 활동을 활성화합니다.

2. 지역 경제 지원
   

   지역 내 소상공인 및 중소기업을 지원하여 지역 경제의 활성화를 도모합니다.
   협력 업체와의 협업을 통해 공동 발전을 추구하고, 지역 경제 생태계의 발전을 지원합니다.

3. 사회서비스 지원
   

   지역사회의 취약 계층을 위한 사회서비스 프로그램에 참여하고 지원합니다.
   노인복지센터, 아동 보호 시설 등의 시설을 방문하여 봉사활동을 실시하고, 필요한 자원을 지원합니다.

4. 환경 보호 활동
   

   지역 환경 보호 단체나 지역 정부와 협력하여 지역 환경 문제에 대한 해결책을 모색하고, 환경 보호 활동에 참여합니다.
   주변 지역의 청소 활동이나 식물 보호 활동 등을 지원하여 지역의 자연환경을 보호합니다.

5. 지역 사회 참여 및 협력
   

   지역 주민들과의 소통을 통해 지역사회의 다양한 요구사항과 관심사를 파악하고 이에 부응하는 활동을 진행합니다.
   지역사회의 이해관계자들과 협력하여 공동으로 지역 발전을 위한 프로젝트를 기획하고 추진합니다.

2024.02.06

1. 법정의무교육 이수 현황
   

   교육명	교육 제공자	대상 인원	이수 인원	미이수 인원	비고
   장애인 인식 개선	KG에듀원	228	228
   직장 내 성희롱 예방	KG에듀원	228	228
   자금세탁방지	KG에듀원	228	228
   개인정보보호	KG에듀원	228	227	1	퇴사예정으로 인한 미이수
   윤리경영	KG에듀원	228	228
   퇴직연금	신한은행	228	228

   ※ 2023년 말 기준

2. 정보보호 담당자 대상 차별화된 교육 실시

   법정의무교육에서 정보보호부문 직원을 위한 심화 교육 제공
   

3. 계열사 KG에듀원을 통해 ‘KG지식콘서트’ 개최 및 온·오프라인 교육 프로그램 진행
   

   

최근 3개년(2021~2023) 산업재해율 · 도수율 · 근로손실재해율 · 종합재해지수 모두 ‘ZERO’ 달성

1. 2023년 연평균 인원 : 220명

2. 근로자 구성 현황
   

   (1) 재직자 중 여성 비율 40.0%
   (2) 신규 입사자 중 여성 비율 26.1%
   (3) 장애인 근로자 4명
   (4) 외국인 근로자 1명
   ※ 재직자 220명 중 남 132명, 여 88명 (기간제 근로자 포함)
   ※ 신규 입사자 46명 중 남 34명, 여 12명

3. 관리자 이상 직급별 여성 임직원 비율
   

   - 팀장 29.6%
   - 실장/임원 전원 남성
   ※ 팀장 총 27명 중 남 19명, 여 8명

4. 다양성 제고 목표

   - 2026년까지 여성 팀장 35%, 실장 10% 달성 목표

5. 자발적 이직률
   

   - 2023년 자발적 이직률 93.7%
   ※ 총 퇴직자 64명 중 자발적 퇴직자 60명, 비자발적 퇴직자 4명
   ※ 자발적 이직률이란 정년퇴직, 희망퇴직, 계약만료, 해고 등이 아닌 이직, 창업 등 개인적 사정으로 인한 자진 퇴사를 의미

KG이니시스는 직원의 안전과 건강을 최우선으로 여기며, 안전보건경영을 지속적으로 개선하여 안전한 근무환경을 제공하기 위해 다음과 같은 정책을 수립하고 이행합니다.

1. 안전 및 건강 관리

   모든 직원은 작업 시 안전하고 건강한 환경에서 일할 권리를 가집니다.
   안전장비의 착용을 의무화하고, 안전 교육 및 훈련을 제공하여 안전한 작업 환경을 유지합니다.

2. 위험 평가 및 관리

   모든 작업장에서 위험을 식별하고 적절한 대책을 마련하여 사고 발생 가능성을 최소화합니다.
   위험요소에 대한 정기적인 평가 및 감시를 통해 조직의 안전성을 유지하고 개선합니다.

3. 응급 대응 및 구조

   사고 발생 시 신속하고 효과적인 응급 대응 시스템을 운영하여 직원의 생명과 안전을 보호합니다.
   구조 및 대피에 대한 계획을 수립하고, 비상시 대응 절차를 항상 숙지 및 실시합니다.

4. 직원 참여 및 교육

   모든 직원은 안전보건 관리에 적극적으로 참여하고, 안전 문화를 함께 만들어 나갑니다.
   안전 교육 및 훈련 프로그램을 운영하여 직원들의 안전 인식을 높이고 안전한 작업 습관을 형성합니다.

5. 규정 준수 및 개선

   관련 법규 및 규정을 준수하고, 안전보건 관련 법령을 철저히 준수합니다.
   안전보건경영 시스템을 지속적으로 개선하고, 사고 및 위험 요인에 대한 사후 분석을 통해 조직의 안전성을 높입니다.

6. 지속적인 개선

   안전보건경영 성과를 모니터링하고 평가하여 지속적인 개선을 추진합니다.
   직원들의 의견을 수렴하고 안전보건 관리에 대한 피드백을 활용하여 시스템을 개선합니다.

이 정책은 우리의 경영이념과 핵심 가치를 반영하며, 모든 직원의 안전과 건강을 최우선으로 합니다.

KG이니시스는 협력사의 사회적 책임 이행을 위한 행동규범을 제정하였습니다. 이는 협력사와 공정하고 지속 가능한 파트너십을 구축하기 위해 사내 및 사외의 모든 협력사가 준수해야 할 필수사항입니다.

1. 법규 준수와 윤리적 행동

   협력사는 모든 법규와 규정을 철저히 준수하고, 윤리적인 행동을 바탕으로 업무를 수행해야 합니다.

2. 환경보호와 지속 가능한 경영

   환경보호에 최선을 다하고, 자원을 효율적으로 관리하여 지속 가능한 경영을 실현해야 합니다.

3. 안전과 건강 관리

   협력사는 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하며, 직원의 안전을 최우선으로 여겨야 합니다.

4. 노동자 권리 보장

   노동자의 기본적인 권리를 보장하고, 안전하고 건강한 근로 환경을 조성해야 합니다.

5. 사회적 참여와 협력

   지역사회와 상호작용을 통해 사회적 책임을 실천하고, 지속 가능한 발전에 기여해야 합니다.

1. 육아휴직 사용 현황
   

   구분		2023년
   육아휴직을 사용한 임직원 수	전체	8명
   	남성	1명
   	여성	7명
   육아휴직 종료 후 복귀한 임직원 수	전체	8명
   	남성	1명
   	여성	7명
   육아휴직 종료 후 복귀하여 12개월간 근속한 임직원 수	전체	6명
   	남성	1명
   	여성	5명
   육아휴직 종료 후 복귀율	전체	100%
   	남성	100%
   	여성	100%
   육아휴직 종료 후 복귀하여 12개월간 근속한 임직원 비율	전체	75%
   	남성	100%
   	여성	71%

   ※ 연도별 신규 해당자가 아닌, 연말 재직인원을 기준으로 기재 (2023년 말 총 임직원 220명 기준)
   ※ 육아휴직 후 미복귀자는 휴직 중 자발적 퇴사를 선택한 인원

※ 평가기관 : 한국ESG기준원

• 제1장 총칙

  제1조 [목적]
  본 강령은 이니시스(이하 “회사”라고 한다)의 장기적인 성장과 회사 이익을 위하여 투명한 경영과 혁신으로 기업경쟁력을 높이고, 윤리기업으로 확립함을 목적으로 한다.
  
  제2조 [적용범위]
  기업윤리강령에 관한 사항은 회사의 모든 임직원에게 적용한다.
  

• 제2장 윤리규칙  

  제3조 [공정한 경쟁 및 차별적 대우금금지]
  1. 모든 경쟁은 법과 건전한 사회관습의 테두리 내에서 공정하게 행하여야 한다.
  2. 회사와 거래를 하고 있거나 거래를 기대하고 있는 업체나 개인(이하 “거래선”이라 한다)과의 거래 등으로부터 물품 및 용역 등을 구매할 때에는 공정한 기회를 제공하고, 이를 통하여 비용절감에 최선을 다한다.
  3. 정당한 사유없이 거래선 등에게 가격차별 등 차별적 대우를 하여서는 아니 된다.
  4. 개인적인 이해관계가 있는 업체와의 거래에 있어 부당한 영향력을 행사하지 아니한다.
  
  제4조 [영업활동]
  회사와 계약을 하고 있거나, 계획중인 업체나 개인(이하 “영업업체”라 한다)에게 영업활동을 할 때 도덕적인 영업활동을 하여 회사 이익극대화를 위해 최선을 다한다.
  
  제5조 [과도한 선물 및 접대 금지]
  1. 임직원은 회사의 업무와 관련하여 거래선과 영업업체의 관련자 또는 공무원에게 선물, 금품 및 접대를 제의하거나 제공하여서는 아니 된다. 다만, 그 선물, 금품 및 접대에 소요되는 비용이 소액이고, 사회통념상 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.
  2. 임직원은 거래선과 영업업체의 관련자로부터 과도한 접대와 선물이나 금품을 제공받을 수 없다.
  
  제6조 [투명한 경영]
  1. 회사의 재무제표 및 그 기초가 되는 회계장부와 회계기록에는 회사의 모든 거래가 회계원칙에 따라 사실과 부합되도록 정확하게 반영되어야 한다.
  2. 회사의 자산은 개인적인 이득을 위하여 사용할 수 없다.
  3. 회사의 중요한 자산인 노하우나 정보는 회사의 승인 없이 외부로 유출시킬 수 없고, 모든 임직원은 이를 보호하기 위하여 최선을 다하여야 한다.
  4. 임직원은 회사의 주식가격이나 투자자의 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 회사정보를 외부에 유출시키거나, 주식투자 등 개인의 이익을 위하여 사용할 수 없다.
  

   
• 제3장 임직원에 대한 책임  

  제7조 [임직원에 대한 존중]
  1. 임직원 개개인을 독립된 인격체로써 존중한다.
  2. 임직원이 주인의식을 바탕으로 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
  3. 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고, 교육지도 등 필요한 조치를 강구한다.
  
  제8조 [인재의 육성]
  1. 임직원을 자율적이고 창의적인 인재로 육성할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 이를 활성화 시키며 적극적으로 지원한다.
  2. 상사는 부하를 도전적이고 강인한 인재로 육성하겠다는 의지를 갖고 부하의 적성과 소질을 고려하여 필요한 충고와 지도를 아끼지 않는다.
  
  제9조 [공정한 대우]
  1. 임직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여한다.
  2. 임직원의 능력과 업적에 따라 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 노상한다.
  3. 임직원의 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 제공하며 학벌, 성별, 종교, 출신지역, 연령, 장애, 결혼여부, 국적, 인종 등에 따른 차등을 두지 않는다.  

• 제4장 임직원의 책무 및 거래선과 영업업체에 대한 지침

  제10조 [임직원의 책무]
  1. 임직원은 부업을 포함하여 다른 직업을 가질 수 없다.
  2. 임직원은 내부정보를 이용하여 주식투자를 할 수 없다.
  3. 임직원은 내부정보를 보호하기 위하여 노력한다. 특히 전산 및 PC 자료보호에 노력한다.
  
  제11조 [임직원 간의 부조 및 금전거래]
  1. 임직원 간의 과도한 금전차용(1,000,000원 초과)이나 대출보증(5,000,000원 초과)은 원칙적으로 금지한다.
  2. 임직원 간에 인사청탁을 할 수 없고, 괴도한 부조(100,000원 초과)나 선물 제공 등은 금지한다.
  3. 상사에 대한 과도한 선물(1인당 100,000원 초과)이나 과도한 향응(1인당 100,000원 초과)을 제공할 수 없다.
  
  제12조 [거래선과 영업업체의 선물, 향응, 금전거래]
  1. 임직원은 직무와 관련하여 거래선과 영업업체로부터 과도한 향응(1인당 100,000원 초과)을 받거나 제공할 수 없다.
  2. 임직원은 직무와 관련하여 거래선과 영업업체로부터 과도한 금품(현금 및 상품권, 교환권 등의 유가등권) 및 선물(100,000원 초과)을 받거나 제공할 수 없다.
  
  제13조 [신고자에 대한 보호]
  본 강령을 위반한 것이나 위반할 것으로 예상되는 건에 대하여, 선의나 정직성을 바탕으로 한 신고에 대하여는 신고자에 대한 정보의 누설 등을 포함하여 신고자에게 해가 되는 행위를 금지한다.
  
  제14조 [징계]
  1. 임직원 간의 금전거래 한도를 초과할 경우 징계규정에 의해 징계를 받을 수 있다.
  2. 임직원은 거래선과 영업업체로부터 받을 수 있는 한도를 초과하여 금품 및 향응, 선물을 받는 경우 징계규정에 의해 징계를 받을 수 있다.
  3. 임직원은 부업을 포함하여 다른 직업을 가지는 경우 징계규정에 의해 징계를 받을 수 있다.

1. 참석 의결권 수 : 13,106,581주 (의결권 있는 주식의 49.2%)
   

   (1) 의결권 있는 주식총수 : 26,618,488주
   (2) 최대주주 및 특수관계인 : 11,343,428주 (전체 중 참석률 42.6%)
   (3) 최대주주 및 특수관계인 제외 : 1,763,153주 (전체 중 참석률 6.6%)

2. 안건별 찬반비율
   

   의안명	찬성	반대	기권
   1. 정관 일부 변경의 건	99.9%	0.1%	0.0%
   2-1. 곽재선 사내이사 선임의 건	97.2%	2.8%	0.0%
   2-2. 곽정현 사내이사 선임의 건	88.2%	11.8%	0.0%
   2-3. 강형우 사외이사 선임의 건	99.9%	0.1%	0.0%
   4. 이사보수한도 승인의 건	99.9%	0.1%	0.0%
   5. 감사보수한도 승인의 건	99.9%	0.1%	0.0%

   ※ ‘제26기 별도 및 연결 재무제표 승인의 건’은 보고사항으로 갈음

• KG이니시스는 주주가치를 증대하기 위해 사업 경쟁력을 강화하는 한편, 안정적인 잉여현금흐름을 바탕으로 지속 가능하고 신뢰도 높은 주주환원정책을 운영합니다.

• 매년 정관에 의거하여 이사회 및 주주총회 결의를 통해 결산 현금배당을 실시하고 있으며, 배당기준일이자 매 결산기말인 12월 31일 전 배당결정공시를 진행함으로써 주주의 배당예측가능성을 제고하고 있습니다.

※ 배당성향은 별도 재무제표 기준