인사제도

인사제도

KG이니시스는 회사와 개인이 함께 성장할 수 있는“성과관리 시스템”을 도입하여 경쟁력 있는 인재를 육성합니다.

성과관리: 성과목표가 결정되면 목표 달성 과정에서 개인은 자율성을 가지고 목표를 추구하며, 사후에 성과 목표의 달성 여부를
측정해 차기 사업 및 보상 체계에 반영합니다.

학점이수: 개인의 성장이 회사의 성장이라는 생각으로 개인의 직무능력 향상 뿐만 아니라 명사강연, 온라인학습, 독서통신 등
개인학습목표 달성을 의무화 하고 있습니다.

승진신청: 직급에 따른 의무연한이 없습니다. 조직에 대한 개인의 기여도를 즉시 반영하여 동기를 유발하고 경직된 상하체계 대신
유연하고 창의적인 조직구성을 유지하고 있습니다.

KG이니시스는 직원들이 활기차고 즐거운 마음으로 일 할 수 있는 환경조성을 위해 다양한 복리후생제도를
운영하고 있습니다.

KG이니시스는 직원들의 기쁜 날을 같이 축하하고, 슬픈 날을 함께 위로합니다.: 경조사, 장례지원

KG이니시스는 직원들의 여가생활을 장려하고 즐겁게 일 할 수 있는 분위기를 만듭니다.: 복지포인트, 휴양시설, 직원휴게실, 동호회, 포상(장기근속 등)

KG이니시스는 직원들에게 좀더 나은 편의를 제공하기 위해 항상 고민합니다.: 식대 지원

KG이니시스는 직원들의 일상까지 놓치지 않으려고 노력합니다.: 쌀 지급(격월), 맞춤형 건강검진